OBJETIVO
Proporcionar los parámetros que permitan identificar las capacidades relacionadas con la confección de prendas de vestir para realizar costuras básicas conforme a los requerimientos de la empresa, aplicación de buenas prácticas, técnicas, procedimientos de trabajo, normativas de salud, seguridad personal y normativas del lugar de trabajo.
DURACIÓN DE LA EVALUACIÓN
• 30 minutos de evaluación teórica.
• 1.5 hrs desempeño.
Desempeño:
• Revisión de las condiciones físicas, de funcionamiento de la máquina de coser industrial.
• Preparación de la máquina de coser industrial
• Ejercicios de calentamiento 10 minutos. Realización ejercicios con diversos tipos de puntadas, unión de piezas, construcción de tapas de bolsas y tipos de bolsas conforme a especificaciones, entre otros. Los productos presentados de cada ejercicio, deberán cumplir con las calidades requeridas y tiempos específicos para cada uno.
Producto:
Las muestras de los ejercicios trabajados.
REQUISITOS
Para las 3 son los mismos, aplicando las diferencias de cada máquina.
1. Saber leer y escribir.
2. 1 año de experiencia laboral, presentar constancias laborales.
Nota: Si no puede presentar documentación de respaldo en relación a la experiencia laboral, las unidades operativas responsables, deberán solicitarle al técnico experto asignado para la evaluación, incrementar el número de preguntas y ejercicios en la entrevista diagnóstica, de modo que pueda establecer con mayor profundidad la probabilidad de éxito.
3. DPI vigente, original y copia (Legible, de manera que se puedan observar las tildes en el nombre o cualquier información en el documento).
4. Completar la solicitud.
5. Realizar entrevista diagnóstica.
6. Realiza el pago del proceso de evaluación para la certificación de Q 200.00. *
* Nota: este monto corresponde al pago de la evaluación inicial, si el candidato fue declarado “aún no capaz”, deberá reevaluarse y el pago será conforme a la brecha declarada.
MATERIALES, INSUMOS Y HERRAMIENTAS:
Los recursos (materia prima, insumos, equipos y utensilios) deberán ser proporcionados por la empresa contratante o candidato independiente. Los mismos deben ser coordinados y confirmados previamente a la evaluación, durante el proceso de sensibilización, de tal manera que se encuentren físicamente óptimos para su utilización.
