La pensión por vejez se otorga cuando el trabajador alcanza la edad de 65 años y ha cumplido 14 años de servicio, lo cual le da derecho a jubilarse con el 60% del promedio del salario devengado durante los últimos 36 meses de servicio. El techo de la jubilación es de Q. 7,000.00 mensuales.

El trabajador tiene derecho a jubilarse si se encuentra entre los 60 y 64 años de edad y ha contribuido al Plan durante 14 años. En este caso, el cálculo de las pensiones se realizará de acuerdo con la edad del pensionado, de acuerdo a la siguiente tabla de porcentajes:

Para el cálculo, se basa en el promedio de los salarios de los últimos 36 meses, siendo Q.7,000.00 mensuales el techo máximo de jubilación.

Tienen derecho a este beneficio los trabajadores que se retiran del INTECAP, pero han contribuido un mínimo de 14 años y están de acuerdo en contribuir con la cuota laboral y patronal, hasta el momento en que cumplan 60 años y pasen a formar parte de la pensión antes de la edad prevista.

El personal contratado bajo el renglón 011 que se retire del INTECAP sin haber cumplido los 14 años de servicio, tiene derecho a que se le reintegre el 100% de sus aportaciones, más los intereses generados.

El personal contratado bajo el renglón 011 que ingresó al Plan después del 26 de enero del 2017, según lo establece el Acuerdo Gubernativo 272-2016, tienen derecho a que se les devuelva el 50% de aportaciones, sin intereses.

Los préstamos al personal contratado bajo el renglón 011 del INTECAP tienen por objeto proporcionar a los miembros activos que cumplan con los requisitos necesarios, un medio de financiamiento en condiciones favorables para solventar necesidades personales y urgentes, con una tasa de interés anual del 10.5%. Las opciones varían según el nivel de endeudamiento y el tiempo de servicio del solicitante, con plazos de 6, 12, 18, 24, 36, 48 y 60 meses.*

*Cada solicitud se evaluará de forma independiente.