ACERCA DEL PLAN
El Plan de Prestaciones para el Personal del INTECAP es una entidad de previsión social cuyo beneficio es de carácter exclusivo para sus miembros (personal 011 de INTECAP) y es adicional a cualquier otro régimen.
El Plan fue creado por disposición de la Junta Directiva según el Acta 41-89 del 8 de noviembre de 1989 y obtuvo su vida jurídica a través del Acuerdo Gubernativo 891-90, de fecha 20 de septiembre de 1990 y publicado el 11 de octubre de 1990. Este plan ofrece beneficios exclusivamente al personal 011 de INTECAP, siendo opcional únicamente para las personas de 50 años o más, y es adicional a cualquier otro régimen.
Para cumplir con sus obligaciones, el Plan cuenta con recursos provenientes de las siguientes fuentes:
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Cuotas laborales (aportaciones de empleados 011 de INTECAP).
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Cuota patronal (aporte de INTECAP).
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Intereses provenientes de inversiones y préstamos otorgados a empleados 011 de INTECAP.
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Cuota extraordinaria para cubrir cualquier desequilibrio financiero temporal, proporcionada por INTECAP cuando sea necesario.
El plan se encuentra conformado por:
a) La Junta Administradora: encargada de la administración y control del Plan, así como de la supervisión y revisión de las operaciones realizadas por el personal administrativo del Plan.
b) La Junta de Vigilancia: encargada de supervisar a la Junta Administradora en la ejecución de sus funciones.
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PORCENTAJES DE CUOTA LABORAL
Los porcentajes de cuotas laborales para personal que haya ingresado o estuviera laborando antes de las reformas al reglamento en 2017 son las siguientes:
CUOTA LABORAL PARA PERSONAL PERMANENTE DE NUEVO INGRESO
Los porcentajes de cuotas laborales para personal de nuevo ingreso o personal que haya ingresado despúes de las reformas al reglamento, vigentes desde el 26 de enero 2017, son las siguientes:
DEVOLUCIÓN DE CUOTA LABORAL O APORTACIONES
Tiene derecho a la devolución de cuotas laborales aportadas al Plan de Prestacionesl del INTECAP los siguientes trabajadores:
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El trabajador o heredero que ingresó al Plan de Prestaciones desde su creación y antes de la aprobación de las modificaciones, se retira del INTECAP y no tiene derecho a jubilarse por edad y/o tiempo de contribución; tiene derecho a que se le devuelva el equivalente al 100% del total aportado, más intereses generados.
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El trabajador o heredero que ingresó al Plan de Prestaciones, después de la aprobación de las modificaciones, se retira del INTECAP y no tiene derecho a jubilarse por edad y/o tiempo de contribución; tiene derecho a que se le devuelva el equivalente al 50% del total aportado.
PERSONAL QUE INTEGRA EL PLAN DE PRESTACIONES
El Presidente Titular y Suplente de la Junta Administradora, es designado por el Gerente de la Institución, mediante Acuerdo de Gerencia, por un plazo de dos años, lo integran:
1. Licenciado Luis Ricardo Lee Girón Presidente Titular
2. Licenciado Erick Oswaldo Alvarado Vega Presidente Suplente
La Junta Directiva del INTECAP, nombra al Presidente Titular y Suplente de la Junta de Vigilancia, de esta designación es por el plazo de dos años, lo integran:
1. Licenciado Raúl Antonio Gallardo Presidente Titular
2. Licenciada Lilian Sonia Figueroa Sandoval Presidente Suplente
Los cargos de Tesorero y Secretario, de la Junta Administradora, tanto titulares como suplentes, al igual que los Representantes de la Junta de Vigilancia, son nombrados por Asamblea General de miembros activos, actualmente desempeñan los cargos las siguientes personas:
Junta Administradora
1. Licenciado José Manuel Rivas Pineda Tesorero Titular
2. Licenciado Carlos Eduardo Ávila Palma Secretario Titular
3. Licenciada Ana Cristina Saravia Morales Secretaria Suplente
Junta de Vigilancia
1. Licenciada Martha Stalinova Pozuelos Ponce Representante Titular
2. Ingeniero Iván Antonio Galindo Minera Representante Suplente
3. Licenciado Ronald Osberto Ochoa Saldaña Representante Suplente
Personal Administrativo
1. Licenciada Dalia Azucena López Ortiz Contadora General
2. Ana Lucía Fernández Leppe Auxiliar de Contabilidad
3. Señora Silvia Patricia Olivares Escobar Secretaria
4. Claudia Isabel Arévalo Fuentes, Auxiliar de Contabilidad
ESTRUCTURA ORGÁNICA
