OBJETIVO
Proporcionar los parámetros que permitan identificar las capacidades para realizar la manipulación de refrigerantes de los sistemas de refrigeración o aire acondicionado, siguiendo especificaciones técnicas, procedimientos y normas de seguridad.
DURACIÓN DE LA EVALUACIÓN
• 30 minutos de evaluación teórica – 24 preguntas de selección múltiple.
• 4.5 hrs de evaluación práctica (producto y desempeño) aproximadamente.
Desempeño: (Ejercicios de…)
• Preparación de herramienta, equipo y área de trabajo
• Recuperación/extracción del gas refrigerante
• Limpieza, barrido y colocación del filtro
• Presurización y verificación de fugas
• Realización del vacío en el sistema de refrigeración o aire acondicionado
• Cargar de gas refrigerante al sistema de refrigeración o aire acondicionado
Producto:
• Reporte de los hallazgos encontrados durante la verificación de placa nominal, equipo de seguridad herramientas materiales e insumos
• Reporte de verificación del área de trabajo
• Reporte de parámetros de recuperación de gas refrigerante
• Reporte de hallazgos y parámetros de barrido, hermeticidad, vacío y resultados obtenidos.
REQUISITOS
1. Saber leer y escribir.
2. 6 meses de experiencia laboral, presentar constancias laborales.
Nota: Si no puede presentar documentación de respaldo en relación a la experiencia laboral, las unidades operativas responsables, deberán solicitarle al técnico experto asignado para la evaluación, incrementar el número de preguntas y ejercicios en la entrevista diagnóstica, de modo que pueda establecer con mayor profundidad la probabilidad de éxito.
3. DPI Original y copia (Legible, de manera que se puedan observar las tildes en el nombre o cualquier información en el documento)
4. Completar la solicitud
5. Realizar entrevista diagnóstica
6. Realiza el pago del proceso de evaluación para la certificación de Q 500.00. *
El día de la evaluación el candidato debe presentarse con su documento de identificación personal DPI y los materiales y herramientas pactadas durante el proceso de sensibilización.
Nota: este monto corresponde al pago de la evaluación inicial, si el candidato fue declarado “aún no capaz”, deberá reevaluarse y el pago será conforme a la brecha declarada.
MATERIALES, INSUMOS Y HERRAMIENTAS:
Los recursos (materia prima, insumos, equipos y utensilios) deberán ser proporcionados por la empresa contratante o candidato independiente. Los mismos deben ser coordinados y confirmados previamente a la evaluación, durante el proceso de sensibilización, de tal manera que se encuentren físicamente óptimos para su utilización.
