OBJETIVO

Proporcionar los parámetros que permitan identificar las capacidades para realizar mantenimiento de motores diésel. Para ello es necesario llevar a cabo la verificación y acondicionamiento de materiales, equipos, herramientas y equipo de protección personal, medición de compresiones, estanqueidad de cilindros, presión de aceite, combustible y verificación del sistema de refrigeración. También se evalúan los conocimientos con los que debe contar la persona encargada de esta función, así como las actitudes relevantes para un desempeño exitoso.

DURACIÓN DE LA EVALUACIÓN

30 minutos de evaluación teórica – 25 preguntas de selección múltiple
5:30 horas de evaluación práctica (producto y desempeño)

Desempeño:
Verificar y acondicionar equipos, herramientas, materiales y área de trabajo
Recibir el vehículo
Medir compresiones y estanqueidad de cilindros
Medir presión de aceite y de combustible
Verificar el sistema de refrigeración
Realizar servicio menor
Realizar servicio mayor

REQUISITOS
1. Ser mayor de edad (presentar copia legible de documento de identificación)
2. 06 meses de experiencia en mantenimiento de motores diésel (presentar constancias laborales)
Nota: Si no puede presentar documentación de respaldo en relación a la experiencia laboral, las unidades operativas responsables, deberán realizar entrevista diagnóstica.
3. Saber leer y escribir
4. Presentar constancia de pago del proceso de evaluación (Q. 600.00)*
5. El día de la evaluación el candidato debe presentarse con su documento de identificación persona DPI y los materiales y herramientas pactadas durante el proceso de sensibilización
6. Para Evaluador: Estar habilitado como evaluador en el estándar (aprobar estándar y la capacitación en este tipo de CL)

* Nota: este monto corresponde al pago de la evaluación inicial, si el candidato fue declarado “aún no capaz”, deberá reevaluarse y el pago será conforme a la brecha declarada. El cobro no incluye los costos de materiales o equipos necesarios que deberán ser aportados por candidato/empresa.

MATERIALES, INSUMOS Y HERRAMIENTAS:
Los recursos (materia prima, insumos, equipos y utensilios) deberán ser proporcionados por la empresa contratante o candidato independiente. Los mismos deben ser coordinados y confirmados previamente a la evaluación, durante el proceso de sensibilización, de tal manera que se encuentren físicamente óptimos para su utilización. El listado de materiales necesarios está disponible en SharePoint+Certificaicón Laboral-Docs Complementarios+Certificación Capacidades+Carpeta de Interés.
Nota: El evaluador, no podrá iniciar el proceso de evaluación hasta confirmar las condiciones mínimas requeridas; razón por la cual, el responsable de la UO a cargo del servicio, deberá asegurarse de que el centro o la contraparte (candidato o empresa) las faciliten.

ESTÁNDARES DISPONIBLES – CERTIFICACIÓN FUNCIONAL