OBJETIVO
Proporcionar los parámetros que permitan identificar las capacidades para instalar ventanas de PVC. Para ello es necesario llevar a cabo la verificación y acondicionamiento de materiales, equipos, herramientas y equipo de protección personal, así como la preparación de la superficie, instalación de marcos, hojas y accesorios y el sellado de la ventana. También se evalúan los conocimientos con los que debe contar la persona encargada de esta función, así como las actitudes relevantes para un desempeño exitoso.

DURACIÓN DE LA EVALUACIÓN
30 min de evaluación teórica: examen escrito
3 h de evaluación práctica (desempeño): El candidato debe realizar el proceso de instalar ventanas de PVC, cumpliendo con las siguientes etapas:

Desempeño:
Realizar actividades previas (verificar materiales, insumos, recipientes, herramientas, implementos, EPP, y área de trabajo)
Acondicionamiento de los componentes de la ventana
Instalación de los componentes de la ventana

Producto:
Ventana instalada

REQUISITOS
1. Saber leer y escribir
2. 6 meses de experiencia laboral, presentar constancia laboral
Nota: Si no puede presentar documentación de respaldo en relación a la experiencia laboral, las unidades operativas responsables, deberán realizar entrevista diagnóstica.
3. DPI Original y copia (Legible, de manera que se puedan observar las tildes en el nombre o cualquier información en el documento)
4. Realiza el pago del proceso de evaluación para la certificación de Q 350.00 *
5. El día de la evaluación el candidato debe presentarse con su documento de identificación persona DPI y los materiales y herramientas pactadas durante el proceso de sensibilización
6. Para Evaluador: Estar habilitado como evaluador en el estándar (aprobar estándar y la capacitación en este tipo de CL)
* Nota: este monto corresponde al pago de la evaluación inicial, si el candidato fue declarado “aún no capaz”, deberá reevaluarse y el pago será conforme a la brecha declarada. El cobro no incluye los costos de materiales o equipos necesarios que deberán ser aportados por candidato/empresa.

MATERIALES, INSUMOS Y HERRAMIENTAS:
Los recursos (materia prima, insumos, equipos y utensilios) deberán ser proporcionados por la empresa contratante o candidato independiente. Los mismos deben ser coordinados y confirmados previamente a la evaluación, durante el proceso de sensibilización, de tal manera que se encuentren físicamente óptimos para su utilización, de lo contrario, no se podrá iniciar el proceso de evaluación. El listado de materiales necesarios está disponible en SharePoint+Certificaicón Laboral-Docs Complementarios+Certificación Capacidades+Carpeta de Interés.

ESTÁNDARES DISPONIBLES – CERTIFICACIÓN FUNCIONAL